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O novo árbitro ignora as pontuações antigas? A lei diz que não!

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Autor do artigo:Grupo de Advogados de Yingting | Hora de atualização:2026-06-22 | Tempos de leitura:170

O órgão administrativo mudou, então a indenização prometida antes não vai contar? Muitos empresários já se depararam com esta situação - quando há uma mudança de liderança, as promessas da administração anterior são invalidadas. No entanto, a partir de 20 de maio de 2025, o artigo 70 da Lei de Promoção da Economia Privada estipula claramente que as agências administrativas não devem violar o contrato ou quebrar o contrato com base em ajuste de divisão administrativa, mudança de prazo, ajuste funcional, etc.
O novo árbitro ignora as pontuações antigas? A lei diz que não!

Artigo 70.º da "Lei de Promoção da Economia Privada" Os governos populares locais a todos os níveis e os seus departamentos relevantes devem cumprir os compromissos políticos assumidos com organizações económicas privadas e os contratos celebrados com organizações económicas privadas de acordo com a lei, e não devem violar o contrato ou quebrar o contrato com base no ajustamento da divisão administrativa, mudança de governo, ajustamento institucional ou funcional, ou substituição de pessoal relevante.

Se os compromissos políticos ou acordos contratuais precisarem de ser alterados devido a interesses nacionais ou interesses públicos sociais, estes serão executados de acordo com a autoridade e os procedimentos legais, e as organizações económicas privadas serão compensadas pelas perdas resultantes.

O que isso significa? Isto é, as promessas feitas a você pelos órgãos administrativos estão agora protegidas por lei. Sejam atas de reuniões, documentos ruivos ou acordos escritos, desde que a empresa tenha pago os custos com base nesse compromisso, o órgão administrativo deve honrá-lo.
O Supremo Tribunal Popular aplicou esta lei pela primeira vez e decidiu que o órgão administrativo deveria compensar uma empresa em 8,41 milhões de yuans. Observe que esta é uma decisão de novo julgamento do Supremo Tribunal Popular. A empresa perdeu o caso em primeira e segunda instância, e o Supremo Tribunal Popular finalmente reverteu o veredicto. A importância deste caso é que o Supremo Tribunal declarou claramente a sua posição,compromisso administrativoÉ juridicamente vinculativo e as agências administrativas não podem emitir cheques sem fundos.
As empresas devem manter três coisas: primeiro, compromissos escritos dos órgãos administrativos, incluindo atas de reuniões, cartas de compromisso, documentos ruivos, etc.; segundo, prova dos custos que você pagou, como contratos, faturas e registros de pagamento; terceiro, registros de lembretes ao longo dos anos para provar que você tem feito valer seus direitos.
Muitos patrões acham que “é inútil processar os órgãos administrativos”. Este conceito precisa mudar. Agora que o ambiente jurídico está cada vez melhor, mesmo que as agências administrativas violem o contrato, as empresas podem salvaguardar plenamente os seus direitos de acordo com a lei. A chave é que as evidências devem ser sólidas e os procedimentos devem ser corretos.
Se a sua empresa se deparou com a situação de “novos funcionários ignorando contas antigas”, não seja paciente e procure a avaliação de um advogado profissional o mais rápido possível. O momento da salvaguarda dos direitos é muito importante. Quanto antes você agir, maiores serão suas chances de vencer. O Yingting Lawyers Group acumulou muita experiência prática no tratamento de casos nesta área. Se você tiver problemas jurídicos semelhantes, poderá procurar a ajuda de advogados profissionais.
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