As empresas estão sujeitas a “multas pesadas por infrações menores”? Tribunal: A punição é inadequada e deve ser corrigida!

Em 27 de maio, o Tribunal Popular Intermediário da cidade de Xiangyang, província de Hubei, divulgou dez casos típicos para otimizar o ambiente de negócios. Um dos casos se destacou para mim——“Pequenas penalidades excessivas” corrigidas.

Este caso é relevante para cada um de nós, empresários.

O que está acontecendo? Multado em 200.000 por responsabilidade menor

Uma empresa de gestão empresarial é uma unidade de construção e ocorreu um acidente de segurança na produção. Qual é a responsabilidade desta empresa neste acidente?Responsabilidade secundária, responsabilidade indireta.

Mas adivinhe o que o departamento de emergência puniu? Assim como a construtora que causou diretamente o acidente——multado em 200.000.

É claro que a empresa não se convenceu e entrou com uma ação judicial. O tribunal de primeira instância apoiou a decisão da pena. No segundo julgamento, o Tribunal Intermediário de Xiangyang tomou medidas.

A segunda instância considerou que a conduta ilegal da empresa era relativamente pequena e as circunstâncias eram menores, e a punição deveria ser proporcional à natureza, às circunstâncias e às consequências prejudiciais da sua conduta ilegal. Para simplificar, são quatro palavras——Muita penalidade.

Qual foi o veredicto final?Multa reduzida de 200 mil para 50 mil.

“Penalidades severas para infrações menores” são um problema comum

Este caso não é isolado.

Na prática de aplicação da lei, “multas pesadas para delitos menores” são um fenômeno de longa data. Se uma empresa cometer um pequeno erro ou descuido, as autoridades responsáveis ​​pela aplicação da lei imporão pesadas multas. Quando as empresas se queixam de injustiças, as autoridades responsáveis ​​pela aplicação da lei dizem que “há leis a seguir”.

Qual é o problema?

A Lei das Penas Administrativas estipula claramente que o estabelecimento e a implementação de sanções administrativas devem basear-se em factos e ser proporcionais aos factos, à natureza, às circunstâncias e ao grau de dano social do acto ilícito.

Traduzido em palavras humanas:O valor da multa depende da gravidade do seu crime.. Só porque você é um negócio, você não pode ser punido até a morte.

No entanto, na aplicação da lei real, muitos departamentos adotam frequentemente uma política de "tamanho único" para evitar problemas e servir como dissuasor - independentemente da gravidade das circunstâncias, todas as multas serão o limite máximo.

O que as empresas devem fazer se se depararem com “multas pesadas por infrações menores”?

Primeiro, não desista.

Muitas empresas sentem que “o povo não briga com os funcionários” e admitirão a derrota assim que a punição for decidida. Na verdade, você pode pedir a reconsideração administrativa no prazo de 60 dias a partir da data da prolação da decisão da sanção administrativa, e pode ingressar com uma ação administrativa no prazo de 6 meses.

A empresa, neste caso, confiou no litígio para reverter a situação.

Em segundo lugar, compreenda o cerne de “a pena é igual à pena”.

Quando o tribunal examina se uma sanção administrativa é legal, centra-se em dois pontos: primeiro, se os factos são claros; segundo,A punição é proporcional às circunstâncias da violação?. Se a sua ofensa for claramente menor e a penalidade for claramente excessiva, esta é a sua folga.

Terceiro, mantenha evidências relevantes.

Evidência de que sua infração foi menor – você é o primeiro infrator? Você cooperou ativamente com a investigação? Foram causados ​​danos reais? Existem circunstâncias atenuantes? Estas podem ser razões para o tribunal apoiá-lo.

Que sinal este caso envia?

Não é por acaso que o Tribunal Popular Intermediário de Xiangyang listou este caso como um dos “Dez Principais Casos Típicos de Otimização do Ambiente de Negócios”.

Isso envia um sinal claro:Os tribunais estão corrigindo a aplicação excessiva por parte das agências administrativas, a questão das “pequenas penas excessivas” está sendo sanada pelo Judiciário.

Esta é uma boa notícia para os empresários.

Advogado de Yingting lembra

Se sua empresa se deparar com uma penalidade administrativa claramente injustificada, você deverá:

1.Revise cuidadosamente a decisão da penalidade, para ver se a apuração dos fatos é precisa 2.Avalie se a pena é excessiva, em comparação com casos semelhantes 3.Iniciar procedimentos de alívio legal imediatamente, não adie a reconsideração ou o litígio 4.Encontre um advogado profissional para representá-lo, altamente profissional em contencioso administrativo

A lei lhe dá canais de ajuda, não desista facilmente.

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Para defender seus direitos contra sanções administrativas, procure um advogado Yingting

O escritório de advocacia Beijing Yingtong concentra-se na área de contencioso administrativo, ajudando os empresários a salvaguardar seus direitos e interesses de acordo com a lei e dizendo não às penalidades administrativas "excessivas e inadequadas".

(Observação: este artigo é apenas para referência geral e não constitui aconselhamento jurídico. Consulte um advogado profissional para questões específicas)