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Análise de casos típicos de sucesso. O caso a ser partilhado neste artigo é que a escola acredita que os departamentos relevantes não cumpriram os seus compromissos administrativos. O que eles deveriam fazer? Como devemos proteger nossos direitos? Além disso, se o departamento competente violar o acordo administrativo após assiná-lo, como deverá ser litigado? Vejamos primeiro os fatos básicos do caso:

Uma escola profissional e técnica em Liaoning oferece principalmente formação profissional para grupos desfavorecidos e pessoas com deficiência. A escola assinou um acordo de formação com a Direcção de Recursos Humanos e Segurança Social de um determinado distrito, estipulando que a Parte A confia à Parte B, a Direcção de Recursos Humanos e Segurança Social, o cumprimento dos indicadores de formação do SGP. A Parte A ajudará a Parte B a solicitar o valor integral do treinamento em tempo hábil, com base no número de pessoas que concluíram o SGP com base no número de diversas ocupações durante o período de treinamento. O valor integral da formação é um compromisso do departamento de recursos humanos e segurança social. A escola profissional concluiu as tarefas de formação conforme acordado e o Gabinete de Recursos Humanos e Segurança Social recebeu um subsídio de formação com base nos resultados da formação, mas nunca deu à escola 2 milhões em propinas de formação. Por isso, a escola levou a tribunal a Direcção dos Recursos Humanos e Segurança Social.

Na verdade, os processos judiciais contra este tipo de escolas de formação são relativamente comuns e geralmente são comuns em escolas de formação profissional, como escolas de condução e assim por diante. Este caso assume a forma de um acordo e muitos outros tipos assumem a forma de políticas. Por exemplo, o Departamento de Recursos Humanos e Segurança Social do distrito emitiu um determinado documento político para a escola relevante. Se determinadas condições específicas forem atendidas, a escola deverá solicitar descontos, isenções de taxas de treinamento e compensação integral pelo treinamento. Existem muitas dessas formas.

Durante o processo de implementação deste caso, o acordo não pôde ser cumprido ou a promessa não pôde ser honrada devido a vários motivos, tais como ajustes de políticas, mudanças de liderança, ajustes de autoridade departamental, etc. Vamos ver como o tribunal decide.

O caso foi posteriormente levado a tribunal, tendo o tribunal decidido em primeira instância que o acordo alcançado entre o Gabinete de Recursos Humanos e Segurança Social e a escola era um acordo administrativo. Muitos empresários que consultaram nosso escritório de advocacia disseram que também encontramos casos desse tipo. A gente processou, mas algumas pessoas nos falaram que se tratava de um contrato civil e que deveríamos entrar com uma ação cível, certo? Na verdade, muitos casos deixaram bem claro que este tipo de acordo é um acordo entre o departamento administrativo e a contraparte administrativa que tem direitos e obrigações nos termos do direito administrativo no processo de prestação de serviços administrativos e de gestão administrativa. É chamado de acordo administrativo.

A escola cumpriu todas as obrigações de formação de acordo com o acordo. Como cliente, o serviço de recursos humanos e segurança social de um determinado distrito solicitou a indemnização e deverá pagar o valor total de acordo com o acordo. É ilegal ocupar à força as taxas de tutoria. Por isso, o tribunal ordenou à Direcção dos Recursos Humanos e Segurança Social que atribuísse prontamente fundos e aplicou multas e juros. O Gabinete de Recursos Humanos e Segurança Social não só tem de pagar os 2 milhões, como também impõe uma sentença punitiva sobre os juros correspondentes.

Este caso típico foi incluído nos dez principais casos típicos do Tribunal Superior Provincial de Liaoning em 2020. O tribunal considerou que vários acordos assinados por agências administrativas e empresas privadas de acordo com a lei são protegidos por lei. Neste caso, a escola de formação enfrentou a situação desfavorável de dificuldades de funcionamento quando a Direcção de Recursos Humanos e Segurança Social deixou de pagar as propinas de formação. Em linha com o conceito de resolução de litígios de forma substantiva e de aplicação da lei para o povo, o tribunal decidiu que o Gabinete Distrital de Recursos Humanos e Segurança Social deveria cumprir o acordo e pagar as propinas e juros de formação escolar, o que restaurou as perdas económicas para a escola, permitiu que a escola continuasse a funcionar e proporcionasse uma formação mais inclusiva para pessoas com deficiência e pessoas relacionadas. A formação inclusiva desempenha, sem dúvida, um papel positivo na sociedade.

Além do significado típico considerado pelo Tribunal Superior Provincial de Liaoning, muitos destes compromissos administrativos e recompensas não aparecem na forma de acordos. Por exemplo, muitos dos casos semelhantes que fizemos foram principalmente na forma de políticas. Por exemplo, o órgão administrativo ou departamentos relevantes emitiram um documento informando como recompensar a empresa se você concluir as tarefas correspondentes ou atingir um determinado padrão dentro de um determinado período de tempo. Muitas vezes aparece na forma de uma política. Caso apareça nesta forma, não seria inoportuno acionar judicialmente a execução do acordo administrativo? Os compromissos administrativos devem ser cumpridos. Esta é também uma causa de ação muito importante determinada pelo nosso Supremo Tribunal Popular.

Nesse tipo de caso, você deve estar atento para encontrar sua própria direção e caminho para salvaguardar seus direitos. Primeiramente, caracterize o ato administrativo. Qualificação significa que tipo de comportamento é a coisa assinada ou feita? Qual é a base jurídica? Se for realmente tratado no âmbito civil, você poderá se deparar com algumas situações, como questões que envolvam base jurídica, seja com base em leis administrativas ou em direito contratual, etc., e haverá alguns desvios.

Portanto, se o empresário realmente se deparar com esse tipo de situação, deverá reunir todas as evidências em mãos e consultar uma equipe profissional. Os advogados também são divididos em especialidades. Muitos advogados atuam apenas em contencioso criminal e não em processos cíveis e administrativos. Muitos advogados fazem apenas financiamento civil ou apenas, apenas listam casos, etc. Ying Ting é especializado em lidar com disputas entre empresas governamentais, incluindo disputas sobre expropriação, promoção e cooperação de investimentos, algumas disputas de acordos administrativos, incluindo algumas disputas causadas por fechamentos. Se o proprietário de uma empresa se deparar com tal disputa, ele deverá primeiro consultar uma equipe jurídica profissional. Os advogados formularão planos de proteção de direitos com base em casos diferentes, porque cada caso é diferente e a situação específica requer uma análise específica.

O conhecimento jurídico neste artigo não representa aconselhamento jurídico. Se você encontrar problemas semelhantes, deverá analisá-los detalhadamente.